COMPETENCIA LABORAL
Ase referencia a los conocimientos, habilidades y
actitudes necesarias para que el trabajador tenga un desempeño eficaz en el
mundo laboral
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Son rasgos y cualidades de los trabajadores que
están ligados a su personalidad y actitud frente al ambiente de trabajo
ANÁLISIS FUNCIONAL
Es un método que se utiliza para identificar las
competencias que se requieren para desempeñar correctamente en el are de
trabajo
ANÁLISIS FUNCIONAL BASADO EN COMPETENCIAS
Identifica la capacidades adquiridas para realizar
un trabajo también mira los valore aptitudes y actitudes que tiene el
trabajador para desempeñarse eficaz y eficientemente en el área de trabajo
COMPETENCIAS BÁSICAS
Son todas las competencias mas elementales que todo
trabajador realiza
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
son destrezas que permiten al individuo desarrollar
y aplicar sus propias competencias en actividades diversas
ÁREAS DE
DESEMPEÑO
CLASIFICACIÓN DE LAS
OCUPACIONES
Para clasificar las ocupaciones se utilizan dos
criterios principales que se utilizan para la clasificación de las ocupaciones
éstos criterios son el Área de Desempeño y el Nivel de Cualificación.
FINES DEL ANÁLISIS OCUPACIONAL
• Descripción del Empleo:
• Evaluación y clasificación del empleo:
• Evaluación del desempeño laboral:
• Diseño de capacitación:
• Diseño del trabajo:
• Prácticas de empleo:
QUE ES LA CNO
La CNO es la organización sistemática de las ocupaciones existentes en
el mercado laboral colombiano, que utiliza una estructura que facilita la
agrupación de empleos y la descripción de las ocupaciones de una manera
ordenada y uniforme.
PARA QUE SIRVE LA CNO
La C.N.O. sirve como herramienta de recolección, consolidación y
divulgación de información ocupacional.
ÁREAS DE
DESEMPEÑO
IDENTIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
-Determinar el cargo para identificar las competencias
-Evaluar el desempeño de los trabajadores de ese cargo
-Elección de instrumentos para identificar
las competencias
MAPA FUNCIONAL
Es una herramienta que se utiliza para identificar
las funciones del trabajador
EVALUACIÓN COMPETENCIAS LABORALES
Es el procedimiento mediante
el cual se recogen suficientes evidencias sobre el desempeño laboral de un
trabajador, de acuerdo con los Estándares de Competencia Laboral para el
sector.
CERTIFICACIÓN
COMPETENCIAS LABORALES
Laboral consiste en otorgar un
reconocimiento formal a los individuos, por las capacidades adquiridas a lo
largo de su vida laboral, independientemente del modo en que éstas hayan sido
adquiridas. La Certificación implica la realización previa de actividades
destinadas a evaluar las competencias de un trabajador. El Certificado es una
garantía de calidad sobre lo que el trabajador es capaz de hacer y sobre las
competencias que posee para ello.
No hay comentarios:
Publicar un comentario